La F\u00e9d\u00e9ration de l\u2019habitation coop\u00e9rative du Canada (FHCC) est \u00e0 la recherche de candidats pour un poste permanent \u00e0 temps plein (35 heures par semaine) de gestionnaire, Services de gestion des actifs et de planification financi\u00e8re. La personne titulaire de ce poste travaillera \u00e0 l\u2019un des bureaux de la FHCC (Vancouver, Toronto, Ottawa ou Truro) selon un r\u00e9gime de travail hybride (avec la possibilit\u00e9 de travailler d\u2019un autre emplacement). La date d\u2019entr\u00e9e en fonction pr\u00e9vue est le plus t\u00f4t possible en 2025.<\/p>\n
La mission de la F\u00e9d\u00e9ration de l\u2019habitation coop\u00e9rative du Canada (FHCC) consiste \u00e0 inspirer, \u00e0 repr\u00e9senter et \u00e0 servir nos membres dans le cadre d\u2019un mouvement d\u2019habitation coop\u00e9rative uni. La demande consid\u00e9rable de logements abordables et coop\u00e9ratifs n\u2019est pas satisfaite et nous voulons que davantage de personnes b\u00e9n\u00e9ficient de la s\u00e9curit\u00e9, du dynamisme et de la r\u00e9silience qu\u2019offre la vie en coop\u00e9rative. Nous travaillons avec les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral, provinciaux\/territoriaux et municipaux pour soutenir les coop\u00e9ratives existantes et d\u00e9velopper davantage de coop\u00e9ratives d\u2019habitation, afin de pouvoir continuer \u00e0 montrer la voie en cr\u00e9ant des communaut\u00e9s inclusives, accessibles, diversifi\u00e9es et durables. Notre mouvement est plein de ressources, passionn\u00e9 et d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 un avenir o\u00f9 il existera plus de coop\u00e9ratives d\u2019habitation.<\/p>\n
Relevant de la directrice, Services aux membres, le gestionnaire, Services de gestion des actifs et de planification financi\u00e8re, est responsable de la prestation et de la croissance des services d\u2019assurance, de de gestion de risque et actifs, et de planification financi\u00e8re offerts aux membres de la FHCC, y compris l\u2019\u00e9valuation, l\u2019am\u00e9lioration, la promotion et la n\u00e9gociation de ces programmes, et l\u2019\u00e9tablissement de rapports sur ceux-ci. Le gestionnaire est responsable des programmes et des services de d\u00e9veloppement durable li\u00e9s aux actifs, ainsi que du leadership et de l\u2019expertise sur les initiatives de d\u00e9veloppement durable existantes et nouvelles de l\u2019organisation. Le gestionnaire collabore avec les parties prenantes externes et internes, les partenaires, le personnel et les experts-conseils afin de garantir une sensibilisation, un acc\u00e8s et une valeur optimaux \u00e0 ces services, y compris la participation \u00e0 des organes de gouvernance (p.\u00a0ex. le Conseil d\u2019administration), le cas \u00e9ch\u00e9ant. Pour tous les programmes et services, le gestionnaire travaille avec le personnel interne, plus particuli\u00e8rement avec le personnel des services aux coop\u00e9ratives et de la planification, afin d\u2019am\u00e9liorer la coordination des services fournis aux membres, avec le personnel de la communication pour assurer un marketing et une communication efficaces, et avec le personnel des services de formation pour am\u00e9liorer la connaissance et la valeur de l\u2019assurance, de la durabilit\u00e9 et de la planification \u00e0 long terme. La personne titulaire du poste g\u00e8re un programme de pr\u00e9vention des pertes et de gestion des risques et travaille en collaboration avec les partenaires du programme. Avec l\u2019aide de conseillers externes, le gestionnaire n\u00e9gocie les conditions de tous les renouvellements annuels du programme et toute modification des couvertures du programme ou des conditions de la police, en consultant les clients du programme, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Le gestionnaire dirige une \u00e9quipe incluant des conseillers externes.<\/p>\n
Les avantages accord\u00e9s aux employ\u00e9s de la FHCC pour les postes permanents et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e comprennent les m\u00eames primes pay\u00e9es par l\u2019employeur pour le programme d\u2019assurance collective (sant\u00e9, soins dentaires, assurance vie, ADMA), les contributions au r\u00e9gime de retraite, une prestation annuelle de bien-\u00eatre et un paiement unique de l\u2019allocation hybride.<\/p>\n
Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s recherch\u00e9es\u00a0:<\/strong><\/p>\n La FHCC s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un milieu de travail diversifi\u00e9, \u00e9quitable et inclusif. Lors de la s\u00e9lection des candidats pour ce poste, une pond\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pourrait \u00eatre accord\u00e9e pour reconna\u00eetre les divers ant\u00e9c\u00e9dents et exp\u00e9riences, en particulier ceux des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s parmi le personnel et la direction actuels de la FHCC. La FHCC invite les candidats \u00e0 faire \u00e9tat de leurs exp\u00e9riences pertinentes ou de leurs ant\u00e9c\u00e9dents qui appuient cet objectif organisationnel.<\/strong><\/p>\n Salaire de d\u00e9part\u00a0:\u00a0<\/strong>106 350 $ par an\u00a0<\/span><\/p>\n Pour postuler\u00a0:\u00a0 <\/strong><\/p>\n Veuillez envoyer votre curriculum vit\u00e6 et votre lettre de motivation en format\u00a0PDF \u00e0 l\u2019adresse talent@fhcc.coop, avec l\u2019objet\u00a0: FHCC\u00a0\u2013 Gestionnaire, Services de planification des actifs et des finances.<\/p>\n Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures :<\/strong> 29 janvier 2025 \u00e0 17 h (HNE)<\/p>\n REMARQUE\u00a0:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n La pr\u00e9s\u00e9lection, les entretiens et la s\u00e9lection des candidats peuvent avoir lieu avant la date de cl\u00f4ture; il convient donc de postuler le plus t\u00f4t possible pour \u00eatre pris en consid\u00e9ration.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n La F\u00e9d\u00e9ration de l\u2019habitation coop\u00e9rative du Canada\u00a0(FHCC) remercie tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et s\u2019engage \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019accessibilit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invit\u00e9es \u00e0 le faire, y compris, mais sans s\u2019y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communaut\u00e9 LGBTQ2s+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer \u00e0 la diversification des id\u00e9es. Les demandes de mesures d\u2019adaptation peuvent \u00eatre faites \u00e0 n\u2019importe quel moment lors du processus de recrutement, sous r\u00e9serve que la personne poss\u00e8de les qualit\u00e9s requises pour le poste \u00e0 pourvoir. Les candidats doivent indiquer leurs besoins au moment o\u00f9 nous communiquons avec eux.<\/em><\/p>\n\n